世代間ギャップに悩む管理職の「受容力」向上セミナー

  • 日程

    2022年12月2日（金）
    10:00～17:00

  • 会場

    OKB Harmony Plaza 名駅（名古屋市中村区名駅4-6-17　名古屋ビルディング10階）

  • 定員

    20名
    ※定員になり次第締め切らせていただきます。お申込み状況によっては、開催を見送ることがあります。

かつて、部下は「上司の背中を見て育つ」と思われていましたが、それが今、通用しないと感じている方は多いのではないでしょうか。また、価値観やコミュニケーションの取り方も、親しんできたものとは異なり、世代間ギャップに頭を抱えている上司は多いと思われます。しかし、彼らの良さを生かしながら、仕事ができるよう指導していくことは、急務と言えます。
本セミナーで、上司が積極的に、彼らの価値観や背景を知り、力を引き出すコミュニケーションのコツをつかんでいきましょう。

セミナー対象の方

講演プログラム

  • 【1】職場コミュニケーションの実際
    　1. 今私たちの職場で起こっていること　【グループディスカッション】
    　2. 時代の特徴から見る世代傾向～部下の本音を読み解く～
    　3. 10年後を見据えた部下育成
    　4. 世代間のギャップを理解し活かすための上司の「受容力」

    【2】自らの思い込みに気づく
    　1. 自分の価値観と経験から大切にしてきたこと 【個人ワーク⇒グループ共有】
    　2. 私が持っているアンコンシャス・バイアス
    　3. 自分の価値観、ここをアップデートする　【個人ワーク⇒グループ共有】

    【3】個人のコミュニケーション力を磨く
    　1. 受容力向上のための3つの力
    　2. 3つの「視」が共感を高める
    　3. 受信力（聞く力）強化の必要性
    　4. アクティブリスニングのスキル　【ロールプレイ】
    　5. 伝わりやすい指示の出し方　【個人ワーク】
    　6. 説明するときの極意

    【4】部下の成長を促すための技術
    　1. 今の若者のキーワード
    　2. おだてず等身大を認める承認の技術　【ペアワーク】
    　3. 「叱る」ことで自己満足していないか
    　4. 部下の成長につながる改善点の指摘の仕方　【個人ワーク】

    【5】ともに学び協働でチームを進化させる
    　1. ダイバーシティ時代のメリットを知る
    　2. 強いチームを作る対話の力　
    　　・１on1ミーティングの方法
    　3. 部下育成は投資の時間、ともに学び成長しよう

    　※当日の進行により、若干プログラムを変更する場合があります。

講師のご紹介

図1

株式会社ビジネスプラスサポート　人財育成プロデューサー

山田 容子 氏

大学卒業後、大型重機メーカーの営業、ソーシャルワーカー、学習塾経営を経て人材育成会社に勤務。人材育成トレーナーとして、ビジネスマナーをはじめ、コーチング、心理学、メンタルヘルス、障害者雇用などの分野で活躍の場を広げる。2013年より、同志社大学大学院総合政策科学研究科にて、発達障害者の就労継続についての研究を行い、2015年同校修了。2022年4月より、筑波大学社会人大学院総合人間科学学術院研究生として在籍し、発達障害者を含む職場環境をテーマに研究継続。株式会社ビジネスプラスサポート人財育成プロデューサーとして現在に至る。

セミナー開催概要

  • 日程

    2022年12月2日（金）
    10:00～17:00

  • 会場

    OKB Harmony Plaza 名駅（名古屋市中村区名駅4-6-17　名古屋ビルディング10階）

  • 受講料（1名様・消費税込）

    共立ビジネスクラブ会員　11,000円
    一般　26,400円
    ※変更・キャンセルは、「申込完了のお知らせメール」に記載のURLよりお手続きください。
    ※キャンセルの場合は、開催日の前営業日17:00までにお手続きください。開催日の前営業日17:00以降のキャンセルについては受講料を頂戴いたしますのでご了承ください。

  • 定員

    20名
    ※定員になり次第締め切らせていただきます。お申込み状況によっては、開催を見送ることがあります。

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