今こそ決断の時！シニア人材を活かす賃金設計セミナー
～シニアの経験を会社の推進力に～

人手不足が深刻化する今、60歳以上のシニア社員の活躍は不可欠です。しかし、多くの企業では「定年を機に一律で給与を下げる」という旧来の仕組みのまま、シニアの処遇に悩み続けています。
問題の本質は「金額」ではありません。シニアに求める役割が曖昧なままでは、処遇をどう設定しても納得感は生まれません。
本セミナーでは、60歳以降のシニアが真に躍動し、自律的に動くための戦略的給与制度設計のポイントを公開します。最大の特徴はシニア人材本人が「成果と納得」の両面を実感できる評価・処遇・役割の再設計です。単なる数字の調整に終わらせず、シニアが自ら役割を変え、技術を次世代へ承継していくための教育の仕組みにまで踏み込んで網羅的に伝授します。
「定年延長」が不可避な時代、今の制度の延長線上に解決策はありません。講義だけでなく自社の実態を整理する実践ワークにより、改善の骨子を組み立てます。明日から経営会議でそのまま使える貴社専用の「組織の処方箋」を手に入れましょう。