管理職・リーダーのための
令和時代のマネジメントと「人に任せる技術」

  • 日程

    2025年6月12日（木）
    10:00～17:00

  • 会場

    OKB Harmony Plaza 名駅（名古屋市中村区名駅4-6-17 名古屋ビルディング10階）

  • 定員

    30名
    ※定員になり次第締め切らせていただきます。お申込み状況によっては、開催を見送ることがあります。

経験の積み上げや上司のコピーだけで管理職が務まる時代ではなくなりました。令和時代に求められるマネジメントやコミュニケーションスキルは、過去と比べても格段に高度化しています。それはすべての管理職が、役割と考え方、マネジメントを学び直す必要があることを指しています。
本セミナーは、新任管理職はもとよりベテラン管理職であっても、現代に求められる管理職の役割を再認識すると同時に、「仕事の任せ方」「組織運営」の考え方を事例研究やワークを通じて学びます。部下の成長と組織の活性化を目指す管理職・リーダーに最適な講座です。

セミナー対象の方

講演プログラム

  • １．オリエンテーション
    （1）「笑顔のリーダーに人と情報が集まってくる」「言葉を磨く、言葉の選び方、伝え方」
    （2）「一時複事の法則」とは？
    （3）仮説→実行→検証で「知識」を「確信」に変える！
    （4）学ぶことを楽しむ！「切替力」で集中する！
    （5）管理職の仕事は部下が集中できる環境を整備すること！
    ２．時代の変化と管理職の３つの行動
    （1）モノカルチャーからダイバーシティーへ
    （2）集団管理から個別管理へ
    （3）成果を出す指導者の３つの行動
    　　　　　・目標管理（PDCAサイクルを回す）
    　　　　　・コミュニケーション（相互理解から相互信頼へ）
    　　　　　・環境整備（人材採用、協力関係、稟申）
    ３．リーダーシップの発揮の仕方
    （1）リーダーシップ類型
    （2）トップダウン、ボトムアップの使い分け
    ４．部下指導の基本と任せる技術（コーチング・ティーチング）
    （1）人材ポートフォリオで部下をプロットする
    （2）象限別人材の特長と指導の留意点
    （3）コミュニケーションスキル別の特徴と内容
    （4）経営も人生も問題解決の連続
    （5）コーチングの本質と、質問力、傾聴力
    （6）ティーチングの本質と、指示命令の仕方（４つのW）
    （7）ケース１：優秀社員との目標設定面談（ワーク）
    （8）ケース２：成績不良の社員とのフィードバック面談（ワーク）
    （9）ケース３：人間関係に問題ある社員の面談（ワーク）
    ５．事例研究ケーススタディ（管理職失格）（グループワーク・発表）
    （1）経営も人生も問題解決の連続！
    （2）組織のなかの立ち位置を理解する（翻訳力、前捌き力、現場情報汲み上げ力）
    （3）人財を育てる 3 原則（共有化、教育、言葉）
    （4）「報告・連絡・相談」の問題はすべて上司に責任がある！
    ６．行動宣言
    　　取組課題の設定と宣言

講師のご紹介

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株式会社アタックス　執行役員　シニアパートナー　中小企業診断士　産業カウンセラー

北村　信貴子　氏

大手食品メーカー勤務後、1991 年に中小企業診断士取得を機に株式会社アタックス入社。以来、コンサルタントとして中堅中小企業を対象に経営支援業務、人事コンサルティング業務、能力開発業務に従事。2009 年株式会社アタックス執行役員就任。2016 年株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング代表取締役社長に就任。2024年株式会社アタックス　執行役員　シニアパートナーに就任。研修は受講者主体をモットーに、対話形式による講座進行と迫力ある指導には定評がある。

セミナー開催概要

  • 日程

    2025年6月12日（木）
    10:00～17:00

  • 会場

    OKB Harmony Plaza 名駅（名古屋市中村区名駅4-6-17 名古屋ビルディング10階）

  • 受講料（1名様・消費税込）

    共立ビジネスクラブ会員　11,000円
    一般　26,400円
    ※変更・キャンセル期限は、2025年6月9日（月）17:00です。
    ※変更・キャンセルは、「申込完了のお知らせメール」に記載のURLよりお手続きください。変更・キャンセル期限以降のキャンセルは、受講料を頂戴いたしますのでご了承ください。

  • 定員

    30名
    ※定員になり次第締め切らせていただきます。お申込み状況によっては、開催を見送ることがあります。

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